HR medewerker

Ben jij nauwkeurig, servicegericht en krijg je energie van het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden op HR-gebied? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen het HR-team. Je biedt administratieve en organisatorische ondersteuning op het gebied van in-, door- en uitstroom, werving & selectie, verzuim en opleidingen. Denk hierbij aan het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het actueel houden van personeelsdossiers, het bewaken van HR-procedures en het verwerken van wijzigingen in het personeelsinformatiesysteem. Dankzij jouw zorgvuldige werkwijze is de HR-administratie op orde en kan de salarisbetaling correct verlopen.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-vragen. Je achterhaalt de vraag, beoordeelt of je deze zelf kunt beantwoorden en zorgt – waar nodig – voor een juiste doorverwijzing naar een HR Adviseur, HR Expert of HR Businesspartner.

Verder ben je verantwoordelijk voor de verwerking en registratie van externe medewerkers (ongeveer 150 dossiers) en ondersteun je collega’s binnen het HR-team. Je denkt actief mee over verbeteringen en neemt deel aan projecten die gericht zijn op het optimaliseren van de HRM-dienstverlening.

Waar kom je terecht

De afdeling HRM verricht werkzaamheden op het gebied van in-, door- en uitstroom, zoals werving & selectie, opleiding en ontwikkeling, HRM-advies, personeelsadministratie en gezondheidsmanagement. De afdeling doet dit voor de medewerkers van Diagnostiek voor U en de andere onderdelen van Stichting Synergos: Justus Medische Expertise en de Trombosedienst, in totaal ongeveer 375 medewerkers. Op de afdeling werken de HR Businesspartner, HR Adviseur, HR Expert en twee HR medewerkers nauw met elkaar samen. De afdeling HRM valt rechtstreeks onder de Raad van Bestuur.

Dit mag je van ons verwachten:

Betrokken en bevlogen collega's verdienen een goede beloning. Wij hebben aandacht voor jou als collega én persoon. Dit doen we natuurlijk niet alleen in de vorm van een passend salaris maar we vinden persoonlijke ontwikkeling, de juiste werk en privé balans en gezond werken ook heel belangrijk. Wij bieden:

• Inschaling vindt plaats conform FWG 3.0 salarisschaal 40 van de CAO-Ziekenhuizen (min. € 2.696,00 en max. € 3.882,00, afhankelijk van je ervaring. Met ingang van 1 augustus 2026 ontvang je een salarisverhoging van 2%;
• Je ontvangt 8,33% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• Veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Je maakt samen met je leidinggevende een persoonlijk plan; op welke punten wil jij je ontwikkelen en hoe gaan we hiermee aan de slag. Je krijgt alle vrijheid bij het indelen van je werkzaamheden. Je maakt met je leidinggevende afspraken over het werken thuis en op kantoor en over beschikbaarheid en bereikbaarheid;
• Wij vinden het belangrijk om nieuwe medewerkers goed te ontvangen. Dit doen wij met een uitgebreide onboarding (o.a. een onboardingapp). Je krijgt de eerste maanden voldoende tijd om de organisatie en je collega’s te leren kennen;
• Prettige werksfeer;
• Ergonomische- en open werkplekken/kantoortuinen;
• Mogelijkheid tot hybride werken.

 Wat verwachten we van jou?

• Minimaal een MBO-diploma (bijvoorbeeld Human Resource Management);
• Enkele jaren werkervaring op een personeelsadministratie;
• Kennis van fiscale wetgeving, pensioenreglementen en sociale verzekeringswetten;
• Goede communicatieve vaardigheden, organisatorisch sterk en gewend om snel te schakelen zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit van het werk;
• Kennis en ervaring van personeelssysteem Visma en/of AFAS is een pré;
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag, deze is vereist en moet je aanvragen en/of overleggen vóór indiensttreding.

Meer weten? 

Lijkt jou het leuk om invulling te geven als HR medewerker, maar wil je eerst nog meer informatie? Neem voor inhoudelijke vragen over de functie en/of de procedure contact op met de afdeling HRM.

Email: HRM@diagnostiekvooru.nl

Telefoonnummer: 040- 21 41 140.

Wanneer je interesse hebt in de functie dan ontvangen we graag je reactie voor 18 mei a.s. Solliciteren kan via de paarse sollicitatiebutton.

Deze vacature wordt gelijktijdig zowel intern als extern uitgezet. Interne medewerkers krijgen voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.